കൃഷി വകുപ്പിലെ താല്‍ക്കാലിക ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടും;പുതിയ നിയമനത്തിന് മാനദണ്ഡങ്ങള്‍ ഏര്‍പ്പെടുത്തി ഉത്തരവ്

Posted on: October 4, 2016 6:33 pm | Last updated: October 4, 2016 at 6:33 pm
SHARE

whatsapp-image-2016-10-04-at-6-32വടക്കഞ്ചേരി :കൃഷി വകുപ്പിലെ താല്‍ക്കാലിക ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടും.നിലവിലെ നിയമനക്കരാറിന്റെ കാലാവധി തീരുന്ന മുറയ്കാണ് പിരിച്ചുവിടുക.കരാര്‍ കാലാവധി കഴിഞ്ഞവര്‍ക്കും നിയമനത്തിന് പ്രത്യേക കരാര്‍ ഇല്ലാത്തവര്‍ക്കും ഉത്തരവ് ഇറങ്ങിയ സപ്തംബര്‍ 30 മുതല്‍ ഇത് ബാധകമാണ്.പുതിയ നിയമനത്തിന് മാനദണ്ഡങ്ങള്‍ ഏര്‍പ്പെടുത്തി ഉത്തരവ് ഇറക്കി.കൃഷി,കര്‍ഷക വികസന ഡയറക്ടറുടേതാണ് ഉത്തരവ്.
ക്രോപ്പ് ഹെല്‍ത്ത് മാനേജ്‌മെന്റ്(സി.എച്ച.എം.)അഗ്രിക്കള്‍ച്ചറല്‍ ടെക്‌നിക്കല്‍ മാനേജ്‌മെന്റ്(ആത്മ),വെഡിറ്റബിള്‍ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാം(വി.ഡി.പി.),ലീഡ് ഫാര്‍മര്‍ സെന്റേര്‍ഡ് എക്‌സ്‌റ്റെന്‍ഷന്‍ അഡ്വൈസറി ആന്റ് ഡെലിവറി സര്‍വ്വീസ്(ലീഡ്‌സ്),സ്‌റ്റേറ്റ് ഹോര്‍ട്ടികള്‍ച്ചര്‍ മിഷന്‍(എസ്.എച്ച്.എം.)മൊബൈല്‍ ആഗ്രോ ക്ലിനിക്(എം.എ.സി.)തുടങ്ങിയ പദ്ധതികളില്‍ താല്‍ക്കാലിക നിയമനം നേടിയവരെയാണ് ഉത്തരവ് ബാധിക്കുക.
പച്ചത്തേങ്ങ സംഭരണം പോലുള്ള പദ്ധതികളില്‍ ദിവസവേതനത്തിന് നിയമിക്കപ്പെട്ടവര്‍ക്കും ഉത്തരവ് ബാധകമാണ്.
No.CA77/DA2016  എന്ന ഉത്തരവ് സപ്തംബര്‍ 30നാണ് ഇറങ്ങിയത്.പ്രിന്‍സിപ്പല്‍ കൃഷി ഓഫീസര്‍മാര്‍ക്കും,പ്രോജക്ട് ഡയറക്ടമാര്‍ക്കുമാണ് ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കാന്‍ നിര്‍ദ്ദേശം ലഭിച്ചത്.ജില്ല,ബ്ലോക്ക് തലങ്ങളിലാണ് താല്‍ക്കാലിക നിയമനം ലഭിച്ചവര്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നത്.
പുതുതായി നിയമനത്തിന് പത്രങ്ങളും ഇലക്ടോണിക് മാധ്യമങ്ങളും വഴി പരസ്യം ചെയ്ത് അപേക്ഷ ക്ഷണിക്കണം.പ്രിന്‍സിപ്പല്‍ കൃഷി ഓഫീസര്‍,പ്രോജക്ട് ഡയറക്ടര്‍,പുറത്തുനിന്നുള്ള രണ്ട് സാങ്കേതിക വിദഗ്ധര്‍ എന്നിവരടങ്ങിയ ഇന്റര്‍വ്യൂ ബോര്‍ഡ് ജില്ല തലത്തില്‍ രൂപവത്കരിക്കും.കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളില്‍ ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികളുടെ റാങ്ക് പട്ടിക പ്രസിദ്ധപ്പെടുത്തണം.
ഒരു തസ്തികയില്‍ നിരവധി അപേക്ഷകരുണ്ടെങ്കില്‍ പരീക്ഷ നടത്തി മാര്‍ക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ ചുരുക്കപ്പട്ടിക തയ്യാറാക്കി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്താം.ഉത്തരവ് പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നവരുടെ സേവനം അടിയന്തരമായി തുടര്‍ന്നും വേണ്ടുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കില്‍ അക്കാര്യം അതാത് മേലുദ്യോഗസ്ഥര്‍ ഒക്ടോബര്‍ 10ന് മുമ്പ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യണം.കൃഷി,കര്‍ഷക വികസന ഡയറക്ടറുടെ അനുമതിയില്ലാതെ താല്‍ക്കാലിക ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഇത്തരത്തില്‍ ശമ്പളം നല്‍കേണ്ടി വന്നാല്‍ നിയമനം നടത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ സ്വന്തം സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയാകും അത്.
നിലവിലുള്ള താല്‍ക്കാലിക ജീവനക്കാര്‍ക്ക് പരീക്ഷയിലും കൂടിക്കാഴ്ചയിലും പങ്കെടുത്ത് തുടരാന്‍ കഴിയും.പുതിയ ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികളുമായി മത്സരിച്ച് വേണം ഇത്.താല്‍ക്കാലിക നിയമനങ്ങളില്‍ രാഷ്ടീയ ഇടപെടലുകള്‍ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങള്‍ വെച്ചും അതിനുള്ള സാദ്ധ്യത തീര്‍ത്തും ഇല്ലാതാകില്ല.